为进一步加强党对“两新”组织的政治领导，夯实我公司“两新”组织的组织反腐倡廉建设工作基础，按照青浦区“两新”组织反腐倡廉建设联席会议精神，扎实推行众兴公司“两新”组织反腐倡廉建设工作，有序健康开展反腐倡廉建设试点工作，经研究制定工作方案如下：
一．指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，倡导社会主义核心价值观，认真按照党风廉政建设的要求，积极探索和创新“两新”组织反腐倡廉建设工作理念、方法和途径。
二．工作目标
通过推进“两新”组织反腐倡廉建设工作，加强党的组织、思想、作风、廉政建设，促进“三个”文明建设的健康发展，积极发挥反腐倡廉建设在增强“两新”党建工作有效性中的独特作用。
三、工作内容
(一)、成立领导小组。
组长张天英，副组长王卫强；成员：吴彩奎、支婷婷、王玥、周玉林、徐海云；“两新’组织党组织设纪检委员一名，由党支部委员王卫强兼任，明确反腐倡廉建设工作职责。
（二）工作方法。
一是完善党员党风党纪教育制度。
开展廉政教育和主题教育系列活动，建立党员党风党纪经常性教育制度。
二是完善党内民主建设制度。
根据《盈浦（街道）“两新”组织党务公开目录细则（试行）》，借助上海”两新”互动网支部网站、公司网站、党务公开栏等载体公开相关事项。
三是完善党员监督制约制度。
实施党组织向党员报告与党员议事两项制度。通过开展“一对一”结对联系活动，听取、收集非党群众对党内外建设的意见和建议。通过纪检干部、党员合伙人对企业行政会议、监事会、联席会、重大活动等的参与融合，增强全员遵守党纪的监督意识。涉及党员党风党纪的投诉，由所在企业党组织纪检委员牵头组织调查，调查结果报街道综合党委、纪委部门，并在适当范围予以通报。
（三）工作措施。
结合“两新”组织的特点，党支部将利用党组织书记联席会议和例会制度，定期组织反腐倡廉建设讨论和工作交流，深入基层，加强指导。积极推行试点单位“三个一”的反腐倡廉工作制度。一是签订一份党风廉政建设责任书。由公司党组织和街道纪检领导小组签订一份《党风廉政建设责任书》和《党员教育管理责任书》，明确责任内容，实施责任考核和责任追究。二是规范一套廉洁自律守则。党员明示身份，承诺恪守党风党纪党规，遵守职业道德，坚决抵制不正之风，自觉接受群众监督。三是建立一本党员红色档案。如实记录党员遵纪守法、依法经营的主要业绩、参与社会公益以及承诺履诺等情况。
四．实施步骤
（一）启动阶段（2011年1月至2月）
明确党支部设立一名纪检委员，并向街道综合党委“两新”组织反腐倡廉建设领导小组上报工作方案。
（二）实践阶段（2011年3月至9月）
具体落实以下五项工作内容：
1．营造氛围。充分运用支部网站、公司网站等舆论阵地，宣传党组织反腐倡廉建设工作，营造“党员参与，人人知晓”的良好氛围，倡导企业廉洁文化。
2.梳理制度。对照“两新”党建有效性建设的制度，完善和健全反腐倡廉建设工作制度。
3.制定守则。根据“两新”组织反腐倡廉要求，结合非公企业特点，广泛听取党内外意见和建议，制定党员廉政自律守则。
4.建立档案。收集党员遵纪守法、依法经营的事例等相关资料，建立党员红色档案。
5.信息上报。基层党组织纪检工作的动态、案例、典型经验和党员廉洁风范事例，及时上报街道综合党委、纪委部门。
（三）总结阶段（2011年10月）
通过党支部反腐倡廉建设工作实践，在组织设置、制度完善、工作特色、典型经验等方面进行总结，为下一步建立长效机制夯实基础。
五．工作要求
（一）注重实效。着眼于驱动创新、结构转型，推动科学发展、和谐发展，将反腐倡廉建设纳入“两新”组织党建工作的轨道，增强有效性，时效性和实践性，确保反腐倡廉建设取得实效。
（二）有机结合。把推进反腐倡廉建设与党组织建设相结合，同“两新”组织的经营和管理相结合，同推进党务公开、民主管理相结合，同职工素质培训、法纪教育工作相结合，做到有机结合、资源整合。
（三）探索创新。坚持用改革的精神、创新的理念、开拓的勇气破解难题、积累经验，努力创造既切合实际、又符合“两新”组织特点的反腐倡廉建设工作体系，推进非公企业健康、有序的全面发展。
2011年，众兴公司党支部将积极带领全体党员干部顾全大局、攻坚克难，着力抓好干部队伍建设创新发展、使党建工作充满生机活力，全面提升和促进职工队伍素质，并号召广大党员干部，站在十二五开局之年的新起点和新高度上，大力弘扬世博精神、推广世博优质服务、不断加强精细化管理，为企业的改革发展稳定积极努力。
