近阶段党建工作情况汇报

     众兴公司党支部近阶段工作主要是以开展党的群众路线教育实践活动为指针，始终坚持“一切为了群众，为职工办实事”为主题，以扎实开展查摆问题、开展批评环节，开展交心谈心活动，建立了一线现场办公常态机制，帮助解决营运一线反映的实际问题，提升公司党员干部带动发展、服务群众的能力。

    一、进党员组长门  入干部职工心

    今年以来，公司党支部开展“四个100%”的“民心工程”活动，近距离贴近基层一线，联系群众，议改革、谋发展。5月下旬起，公司党政班子分三组到一线班组长、党员、先进劳模及55岁以上有条件提前退休的困难职工家中进行家访，直接了解一线职工的想法和工作上的困惑，切实拉近了党群、干群关系，让职工深切感受到企业的温暖和关怀。在一次家访中，一名受访职工向公司党组织领导激动地递上了一封感谢信，说道“非常感谢企业和组织的关心，作为一名普通职工，能够直接和领导面对面的说说话，谈谈心，感觉就是不一样。”

    今年以来，众兴公司党支部积极探索党建工作新模式，把党建工作和关心职工结合起来，开展了三个100%家访的“民心工程”，即对先进职工、一线党员、一线班组长进行家访，共计52人次。让组织的关怀“进党员组长门，入干部职工心”，促进了企业和谐。今年，在此基础上，增加了对55岁以上有条件提前退休的困难职工的家访，达到四个100%，用行动留住职工，为行政工作做好核心保障工作。通过家访互动方式增加了职工对公司领导的信任感和亲切感，也提升了职工的归属感和工作积极性。

    二、细化要求，创新方式，认真开展交心谈心活动

    众兴公司党支部在党的群众路线教育实践活动中查摆问题，开展批评环节，开展交心谈心活动。首先公司党政班子召开交心谈心活动领导小组会议安排部署，制定交心谈心活动时间安排表，明确交心谈心的程序、范围和具体要求，要求班子成员事先做好功课，提前约定时间、预留思考空间，谈话不限场所、不限时长、不限次数，确保“真谈”、“谈真”。

    在交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。目前，公司领导班子各成员之间、公司领导与部室之间已开展谈心18人次。公司党支部通过谈心活动，充分听取批评意见，以谈促思、以谈促改，推动了公司站点场站设施建设、驾驶员休息室建设、职工权益保障、先进职工激励等各项工作顺利开展。

    三、强化服务职工理念，促进车队管理提升

    自党的群众路线教育实践活动开展以来，众兴公司党支部抓住活动契机，进一步转变作风，强化为职工服务，今年6月起又建立了一线现场办公常态机制，为让车队管理员把更多的精力放在营运一线，公司建立了每季度到一线车队现场办公制度。党政领导班子成员专门花两天时间到各车队办公点进行现场办公，与车队管理员共商工作中的问题，并对各类问题进行梳理、汇总，分为“立行立改”、“限期落实”和“中长期落实”三类。通过建立了一线现场办公常态机制，公司将车队经营情况分析摆进了会议内容，辅导车队长对营运数据情况和经营情况进行分析解读，提升车队长的经营管理能力。同时，也使公司更了解车队的需求，更好地为车队提供服务，解决联系服务群众最后一公里的问题。